Avez-vous déjà songé à optimaliser la rémunération flexible de vos collaborateurs avec du matériel ICT ?

Les spécialistes des ressources humaines s’attendent à ce que le concept de plan cafétéria connaisse un succès croissant. Les chiffres venant des secrétariats sociaux démontrent que le nombre de sociétés appliquant une rémunération flexible a doublé l’an dernier. Quels sont les avantages potentiels d’une rémunération flexible pour votre entreprise et quels sont les paramètres à prendre en considération ? Rémunération flexible : des avantages pour l’employé, certes, mais pour l’employeur aussi ! Le principe est simple : vos collaborateurs peuvent transformer un budget préalablement convenu en avantages extra-légaux tels que, par exemple, une voiture de société, des jours de congé...

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