Compétences, méthodes collaboratives, travail flexible, mobilité, gestion des ressources humaines… les outils numériques et la transformation digitale des entreprises remettent en cause de nombreux modes de fonctionnement. Pour mieux les maîtriser, plusieurs MOOCs abordent ces différentes questions. Mettez-vous donc à l’heure du e-learning avec ces formations 2.0 qui seront sans doute des guides précieux pour comprendre et s’adapter aux mutations en cours.

Réussissez votre transformation digitale

Cette série de vidéos, visibles gratuitement en ligne, et à tout moment, aborde sous forme de 12 modules de 30 mn avec les témoignages de professionnels quelques grands points liés au travail à l’ère du numérique. Le parcours démarre avec une introduction sur les enjeux de la transformation digitale, présentés entre autres par un responsable Google France. Les autres modules traitent différents aspects du quotidien professionnel avec le numérique :

  • Travailler en mode collaboratif au quotidien. Sur la base de 3 cas d’entreprises dont la SNCF, l’objectif est de découvrir des modes de collaboration différents : sans email, sans silo ou, avec le client au centre des services à titre de stratégie d’organisation.
  • La résistance à la transformation digitale, le rôle de start-up pour les modèles économiques ; gérer son identité numérique ; se mettre en posture de partage pour plus de créativité, de motivation et d’efficacité ; l’impact du Big Data et du machine learning ;  l’agilité comme mode de fonctionnement des équipes ; l’économie de partage ; s’ouvrir au changement ; les enjeux sociétaux et les responsabilités face aux outils numériques.

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Digital et nouvelles compétences individuelles

Ce MOOC sur 1 semaine aborde la recherche, le contrôle et l’exploitation des informations. Il propose aussi une approche sur l’identité numérique, les réseaux sociaux, la maîtrise des outils innovants, la gestion de son temps et de l’équilibre en vie perso et vie professionnelle, la protection des données. Démarrage le lundi 6 mars 2017, l’inscription est gratuite.

  • Ce module fait partie d’un cycle de 4 semaines sur la ‘’Culture Digitale’’. Il sera suivi par des thématiques autour de l’impact du digital dans les entreprises en termes de logique et de modes de travail, de transformation métier ; et les mutations en cours (innovations disruptives, ubérisation, crowdfunding, etc.). En savoir plus

Travail flexible 

Ce parcours dure 4 semaines et s’adresse, sans prérequis, à toutes les personnes intéressées et impliquées dans les approches du télétravail, de la mobilité, du coworking ou des tiers-lieux.  Le MOOC démarre le 22 mai 2017 pour 4 semaines, avec 1 module hebdomadaire de 2 heures. Attentes des salariés en matière de flexibilité, bénéfices-risques du télétravail, aspects juridiques, collaborer à distance en tant qu’indépendant, mise en œuvre du travail flexible dans les organisations sont au menu de ce parcours. En savoir plus

Pour les (futurs) professionnels des ressources humaines

Deux formations en ligne distinctes se proposent en 4 semaines de couvrir les problématiques des RH à l’heure du digital.

  • Transformation RH : ce MOOC démarre ce mercredi 22 février 2017. Il aborde différentes problématiques en profondeur. Les intervenants reprennent en effet des enseignements dispensés, entre autres, dans des formations HEC, Sciences Po ou le CNAM. Grâce aux 4 grandes séquences pédagogiques qui articulent cette formation, seront abordées les questions relatives aux mutations RH (crise et innovation, nouveaux modèles d’organisation) ; enjeux business de la transformation ; enjeux humains (optimiser les processus, le manager comme acteur de la transformation, rupture de la culture d’entreprise…) ; réinventer la fonction RH (légitimité, posture, performance, digitalisation des pratiques). En savoir plus
  • Digital RH : la 3e édition de ce parcours débutera le 13 mars 2017. Structurés en 4 modules de 3 heures, les contenus de ce MOOC sont conçus avec des interventions d’experts, des témoignages d’entreprises, des mises en pratique sur cas fictif, complétés par des ressources en ligne et des activités bonus. Par rapport au MOOC Transformation RH, le parcours Digital RH propose des modules pour appréhender spécifiquement la formation professionnelle, le recrutement, la gestion de la mobilité et des talents. En savoir plus